下列有关态度与行为的关系描述不正确的是( )。

【名词&注释】

积极作用(positive role)、工作环境(working environment)、航空公司(airlines)、开发方式(development mode)、科研人员(scientific research personnel)、工作关系(work relation)、教育计划(education plan)、多种多样(infinite branch variety)、参差不齐(irregularity)、精疲力竭

[单选题]下列有关态度与行为的关系描述不正确的是( )。

A. 人们的态度与行为有着非常密切的关系
B. 态度与行为之间是一对一的关系
C. 态度的特殊性越高，用其预测行为越准确
D. 一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大

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学习资料：

[单选题]培训管理的国际标准是( )。

A. ISO100005
B. ISO100006
C. ISO100015
D. ISO100016

[单选题]人力资源招聘流程的结束环节是（）。

A. 编制职位说明书
B. 评估招聘效果
C. 发布招聘信息
D. 回收应聘资料

[多选题]某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

关于薪酬变动范围的陈述，正确的是( )。

A. 薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
B. 薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C. 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
D. 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差

[单选题]最低工资标准每( )年至少调整1次。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 5

[单选题] 2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。 由于该部门人员的职能多种多样^{(infinite branch variety)}，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐^{(irregularity)}。 在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。 根据以上资料，回答下列问题：

按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于( )。

A. 职前培训
B. 在职培训
C. 职外培训
D. 补充学能培训

[单选题]劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为( )。

A. 心理阻滞
B. 生理疲劳
C. 心理饱和
D. 精神疲劳

[单选题]工作设计的目的之一在于（）。

A. 使工作更加人性化
B. 变革组织结构
C. 建立绩效指标
D. 确定职位价值

[单选题] 关于组织公民行为的说法，正确的是（ ）。

A. 组织公民行为是员工职责范围之内的
B. 组织公民行为是员工职责范围之外的
C. 组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
D. 组织公民行为属于消极的工作行为

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