关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、计算公式(calculation formula)、工作能力(work ability)、专业人员(professional)、大型企业(large enterprise)、分类法(classification)、带薪休假(paid vacation)、所得额(amount of income)、分配原则(distribution principle)、准确性。

[单选题]关于企业薪酬分配原则^{(distribution principle)}，下列说法不正确的是（）

A. 分配结果均等
B. 对外有竞争力
C. 对内分配公平
D. 适当拉开薪酬差距

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）

A. 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B. 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C. 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D. 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

[单选题]以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

A. 员工的行为难以监督与控制
B. 任务饱满，有超额工作的必要
C. 根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D. 大型企业的高层管理

[单选题]带薪休假^{(paid vacation)}属于（）

A. 工资
B. 奖金
C. 补贴
D. 福利

[单选题]应缴个人所得税的计算公式是（）

A. 速算扣除数X应缴个人所得额^{(amount of income)}—适当税率
B. 应缴个人所得额^{(amount of income)}X适当税率—速算扣除数
C. 应缴个人所得额^{(amount of income)}÷速算扣除数—适当税率
D. 应缴个人所得额^{(amount of income)}X速算扣除数+适当税率

[单选题]（）法的优点是容易被人理解和接受，有较多专业人员参加，大大提高了准确性。

A. 排列法
B. 评分法
C. 分类法
D. 因素比较法

[单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金

本文链接：https://www.51bdks.net/show/vwrkdp.html