第一节企业人力资源战略规划题库2022知识点汇总每日一练(05月05日)

1. [单选题]()强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新

A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

2. [多选题]在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}具有的重要意义包括()等

A. 有利于全体员工树立正确的奋斗目标
B. 有利于增强领导者的战略意识
C. 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D. 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E. 有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

3. [单选题]将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）

A. A、战略人力资源体系
B. B、战略人力资源传导机制
C. C、战略指标
D. D、领先性指标

4. [单选题]企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求^(glut)，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）

A. A、高层人员供过于求^(glut)，而低层人员供不应求B、高层人员供不应求，而低层人员供过于求^(glut)C、中层人员供过于求^(glut)，而低层人员供不应求D、中层人员供不应求，而高层人员供过于求^(glut)

5. [多选题]企业内部环境和条件包括（）。

A. 企业文化
B. 生产技术
C. 财务实力
D. 人力资源管理制度^{(human resource management system)}
E. 人力资源战略

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