对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、物业管理(property management)、重要途径(important way)、员工素质(staff quality)、物价指数(price index)、工作岗位(working post)、发展需要、个人性、实际情况(actual situation)、基本工资(basic wage)

[单选题]对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。

A. 薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制
B. 物业服务企业应根据实际情况^{(actual situation)}合理确定工资构成，特别是基本工资^{(basic wage)}部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡
C. 在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施
D. 企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注

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学习资料：

[单选题]外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即（）。

A. 企业工作发展需要所需的外派培训
B. 员工工作岗位性质所需的外派培训
C. 员工个人发展需要所需的外派培训
D. 企业为奖励员工而外派其参加的培训

[单选题]（）是物业管理企业培训中常用的培训方法，具有系统性、连贯性特点，多用于知识培训。

A. 课堂教学法
B. 师徒式培训法
C. 现场教学法
D. 特别任务教学

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