在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（

【名词&注释】

贡献率(contribution rate)、工作任务(work task)、职业生涯(career)、培训评估(training evaluation)、工作方式(working mode)、是什么(what is)、主要职责(main duty)、主管人员(executive staff)、大多数(most)

[多选题]在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。

A. A．帮助员工制定职业生涯的规划
B. B．撰写培训评估报告
C. C．制定与实施员工培训开发计划
D. D．指导下属员工工作
E. E．收集与提供员工培训发展方面的信息

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[单选题]以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A. A．实际投入
B. B．工作行为
C. C．实际产出
D. D．工作方式

[单选题]下列有关名称量表说法错误的是（）。

A. 又称类别量表
B. 名称量表中的数字没有序列性
C. 名称量表中的数字没有等距性
D. 名称量表中的数字有可加性

[单选题]没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。（2010年5月二级真题）

A. 比例量表
B. 等距量表
C. 等级量表
D. 名称量表

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