在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬

【名词&注释】

公平性(fairness)、逻辑性(logic)、公正性(fairness)、主要内容(main contents)、可比性(comparability)、传统性(conventionality)、公开性(openness)、应聘者(job applicant)、申请表(application form)、不连贯性

[单选题]在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。

A. 职位分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 薪酬结构设计

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。

A. 公平性
B. 公正性
C. 公开性^(openness)
D. 统一性

[单选题]在设计应聘申请表^{(application form)}时，应注意的是（）。

A. 内容的设计要根据职务说明书来确定
B. 在设计申请表^{(application form)}时要考虑申请表^{(application form)}的逻辑性
C. 力求能真实全面反映应聘者^{(job applicant)}的信息
D. 便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者^{(job applicant)}

[多选题]中高级管理人员能力培训的主要内容包括（）。

A. 物业管理各项活动的组织
B. 制订物业管理方案的能力
C. 编制费用预算的能力
D. 突发事件的处理能力
E. 物业服务企业运作制度的订立

[多选题]物业服务企业培训方法有很多，常用的培训方法有（）。

A. 课堂教学法
B. 现场教学法
C. 师徒式培训法
D. 远程网络培训法
E. 一对一式培训法

[多选题]课堂教学法是物业服务企业培训中常用的培训方法之一，其具有（）特点，多用于知识培训。

A. 传统性
B. 直观性
C. 系统性
D. 不连贯性
E. 连贯性

[多选题]审阅和筛选简历的方法包括（）。

A. 判断应聘者^{(job applicant)}的态度
B. 分析简历结构
C. 注明可疑之处
D. 审查简历中的逻辑性
E. 关注与职业相关的问题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/vwnkqp.html