保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。

【名词&注释】

良师益友(mentor)、工作积极性(working enthusiasm)、满腔热情、工作小组(work group)、积极参加、挑战性工作、人生目标(life aim)、挑战性的工作(challenge work)、职业生涯规划与发展(career planning and development)、切实可行

[多选题]保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。

A. 以切实可行的活动对实施情况进行追踪
B. 尽可能与其他管理活动相结合
C. 持续不断地交流与计划
D. 赋予管理人员以培养人才的责任
E. 不懈地监督、评估和修改

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学习资料：

[多选题]通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展^{(career planning and development)}中的问题有()。

A. 人生目标^{(life aim)}选择不当
B. 生涯通道设计不当
C. 生涯规划不够周密
D. 培训不足
E. 生涯发展设计不当

[多选题]对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是()。

A. 独立完成某一具体工作任务
B. 主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人
C. 承担比较重要的、关键性的工作任务
D. 承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务
E. 承担某项技术性较强的工作

[多选题]促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。

A. 提拔晋升，保证职业通路畅道
B. 安排富有挑战性的工作^{(challenge work)}和新的工作任务
C. 实施工作轮换
D. 继续教育和培训
E. 赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会

[单选题]组织常采取（）来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

A. 横向调动
B. 纵向调动
C. 横向路径
D. 纵向路径

[单选题]员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。

A. 离职
B. 职务的提拔晋升
C. 转变职业
D. 承担重要的技术项目任务

[多选题]职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。

A. 获得充分的企业发展信息
B. 增进适应新工作的能力
C. 对自己的工作进行恰当的自我评价
D. 增进自我的工作能力和技术
E. 使自我的潜能更有效地被激发出来

[多选题]高水平的内激励和承诺，主要是指（）。

A. 员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥
B. 表现为满腔热情地工作
C. 充分利用作业时间
D. 高度责任心、事业心
E. 积极参加高风险、创造性、挑战性的工作^{(challenge work)}

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