劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内，对协商双方代表资

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、中国企业(chinese enterprises)、举证责任(burden of proof)、技术规程(technical regulation)、严格控制(strictly controlled)、安全卫生(safety and health)、行政部门(administrative department)、领导责任(leadership responsibility)、利害关系(interested relation)、总工程师(chief engineer)

[单选题]劳动保障行政部门^{(administrative department)}应在收到集体工资协议（）内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。

A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日

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[单选题]总工程师^{(chief engineer)}对本单位的安全生产负（）。

A. 全面责任
B. 直接责任
C. 安全卫生技术领导责任^{(leadership responsibility)}
D. 在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

[单选题]劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A. 工伤保险费
B. 医疗保险费
C. 工伤认定、评残费用
D. 劳动安全卫生教育培训经费

[单选题]用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。（2014年新增）

A. 行业工会
B. 地方政府
C. 全国总工会
D. 国务院劳动行政部门^{(administrative department)}

[单选题]仲裁员应当回避的情况不包括（）。

A. 是当事人的近亲属
B. 与劳动争议有利害关系^{(interested relation)}
C. 与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的
D. 曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件

[多选题]劳动争议仲裁的原则是（）。

A. 强制原则
B. 合议原则
C. 一次裁决原则
D. 回避原则
E. 区分举证责任原则

[多选题]外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围是（）。

A. 外国企业常驻代表机构
B. 涉外就业服务单位
C. 到中国企业常驻代表机构工作的中国雇员
D. 到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员
E. 到中国企业常驻代表机构工作的外国雇员

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