投资建设项目组织题库2022第四章建设项目人力资源管理题库模拟练习题120

1. [多选题]项目经理在项目范围内对项目负责，主要内容涉及对人、财、物的管理，尤其是大型、特大型项目的复杂性，对项目经理提出了较高的素质要求，概括起来包括（）。

A. 具有开拓精神^{(pioneering spirit)}和创新意识
B. 具有丰富的管理经验
C. 具有技术背景和行业知识
D. 总体把握项目目标的能力
E. 具备良好的组织性、纪律性的同时，不失灵活性

2. [多选题]职位分析需要收集和整理的信息中，属于建设项目管理的内部和外部的环境信息的有（）。

A. 工作性质^{(nature of work)}、工作流程
B. 经济和文化环境
C. 建设项目参与方
D. 社会政治
E. 建设项目的目标和任务，建设项目管理组织结构

3. [多选题]绩效具有（）的特点。

A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 稳定性
E. 单一性

4. [单选题]有人出于某种利益、幕后动机或敌意等原因，故意中止、阻碍某个信息的传递，或不发出某个信息，或制造出错误的信息并加以传递，属于沟通障碍类型中的（）。

A. 故意的阻碍
B. 接收者障碍
C. 信息源^{(information source)}障碍
D. 信息传递障碍

5. [单选题]建设项目的人力资源管理，又具有建设项目的特殊性，这种特殊性是建立在建设工程项目本身相比较于其他组织及其目标的（）的基础上的。

A. 唯一性
B. 特殊性
C. 经济性
D. 合理性

6. [单选题]从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。

A. 人员培训
B. 人员任用
C. 薪酬管理
D. 职位分析

7. [单选题]在有些情况下，特别是对于关键的职能岗位人员和稀缺或特殊的人才，人员工作分配可能需要进行（），以保证项目在需要的时候得到适当的有竞争力的人员。

A. A.考任B.协商C.选任D.聘任

8. [单选题]单向沟通具有（）的特点。

A. 推荐性
B. 临时性
C. 强制性指令
D. 可选择性

9. [单选题]沟通效力强，但沟通效率较低，属于（）的特点。

A. 上行沟通
B. 平行沟通
C. 下行沟通
D. 正式沟通

10. [多选题]培训的方式可以包括（）。

A. 组织层面
B. 集体层面
C. 专业层面
D. 作业层面
E. 个人层面

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