2022助理人力资源管理师（三级）题库人力资源管理考试题库模拟考试题免费下载120

1. [单选题]职位分类有助于实现（）的公平合理。

A. 升迁
B. 调任
C. 劳动报酬
D. 其他

2. [单选题]在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。

A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险

3. [单选题]以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。

A. 职位评判
B. 职位分析
C. 职位评价
D. 工作分析

4. [单选题]在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。

A. 人力资源供求预测
B. 分析
C. 总结
D. 测量

5. [单选题]行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

A. 工作绩效=能力+激励
B. 工作绩效=能力×激励
C. 工作绩效=f（能力，激励）
D. 工作绩效=能力/激励

6. [单选题]企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。

A. 员工之间的关系
B. 领导和下属的关系
C. 劳企关系
D. 不知道

7. [单选题]（）在企业中的应用最为普遍，几乎所有的企业都要用到。

A. A、智力测验^{(intelligence test)}
B. B、人格测验
C. C、知识测验
D. D、能力倾向测验

8. [单选题]（）是人的职业生涯的主体，从时间上看也占据职业生活期的绝大部分，一般是在人的成年、壮年时期。

A. 职业选择^{(career choice)}期
B. 职业适应期
C. 职业稳定期
D. 职业衰退期

9. [单选题]一种企业在快速增长^{(rapid growth)}的产品市场中拥有较高的份额，按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业（）。

A. 明星型企业
B. 现金牛型企业
C. 问题型企业
D. 瘦狗型企业

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