关于双因素理论的说法错误的是（ ）。

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、高中毕业生(senior middle school graduates)、处理方式(treatment method)、资本原始积累(primitive accumulation of capital)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、自由放任政策(unrestrained freedom policy)、相关工作经验、两者之间(between them)、被评价者、一段时间(a period)

[单选题]关于双因素理论的说法错误的是（ ）。

A. 满意的反面是没有满意
B. 保健因素也可起到激励作用
C. 激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素
D. 保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素

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学习资料：

[多选题]人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（ ）。

A. ①②③④
B. ②①④③
C. ②①③④
D. ②④①③
E. ④③①②

[单选题]认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（ ）两类。

A. 特殊认知能力测试
B. 高层次认知能力测试
C. 口头表达能力测试
D. 记忆储存能力测试

[多选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间^{(a period)}后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到的特点是（ ）。

A. 直观性
B. 全面性
C. 目标性
D. 主观性

[多选题]通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（ ）。

A. 向员工反馈绩效考核结果
B. 为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
C. 向员工传递组织远景目标
D. 弄清员工绩效不合格的原因
E. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备

[单选题]政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在（ ）。

A. 自由竞争资本主义时期
B. 资本原始积累时期
C. 垄断资本主义时期
D. 二战以后

[单选题]能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（ ）。

A. 总成本等于总收益
B. 边际成本小于边际收益
C. 边际成本大于边际收益
D. 边际成本等于边际收益

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）。

A. 列新的用人单位为第三人
B. 列新的用人单位和劳动者为共同被告
C. 列劳动者为第三人
D. 以上都不对

[单选题]从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。

A. 员工个人承担培训成本，同时享受其收益
B. 员工个人承担培训成本，企业享受其收益
C. 企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
D. 企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

[单选题]导致上大学的机会成本上升的因素是( )。

A. 高中毕业生的市场工资水平上涨
B. 大学学费上涨
C. 上大学的人数增加
D. 大学毕业生的市场工资水平上涨

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