排序法的缺点是（）。

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、准确性(accuracy)、主观因素(subjective factors)、生活水平(living standard)、分类法(classification)、简单易行、内部公平性(internal fairness)、基本生活保障(basic living security)、适用于(suitable for)、存在着(there are)

[单选题]排序法的缺点是（）。

A. 设计与实施都比较复杂
B. 由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
C. 等级定义比较困难，存在着^{(there are)}较大的主观因素
D. 没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值

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学习资料：

[单选题]同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了()原则

A. 外部公平
B. 个人公平性
C. 内部公平性^{(internal fairness)}
D. 集体公平性

[单选题]下列属于浮动薪酬的是（）。

A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 福利
D. 货币工资

[单选题]下列关于薪酬的作用．不包括（）。

A. 是员工的基本生活保障^{(basic living security)}
B. 对员工起着心理激励功能
C. 塑造和强化企业文化
D. 改善当地居民生活水平

[单选题]要素计点法不同于分类法之处在于（）。

A. 要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
B. 要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行
C. 要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通
D. 要素计点法主要适用于^{(suitable for)}处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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