下列关于激励的陈述不正确的是（）。

【名词&注释】

公平理论(equity theory)、工作经验(work experience)、广告公司、自我实现的需要(need of self-actualization)、个人成长(individual growth)、工作情况(working condition)、生理需要(physiological need)、优秀员工(excellent employees)、不断提高(constant improvement)、完成任务(task-performing)

[单选题]下列关于激励的陈述不正确的是（）。

A. 激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
B. 从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励
C. 从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励
D. 激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高^{(constant improvement)}工作绩效具有十分重要的作用

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[单选题]下列关于需要的概念表述正确的是()。

A. 人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿
B. 对食物、水、空气等的物质需要
C. 对归属、爱等的社会需要
D. 当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要

[单选题]马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是()。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 尊重的需要
C. 归属和爱的需要
D. 安全需要

[单选题]公平理论中，下列不属于投入内容的是()。

A. 工作安全
B. 工作经验
C. 忠诚和承诺
D. 时间和努力

[单选题]弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（）。

A. 个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
B. 个人对努力产生成功绩效的概率估计
C. 外部因素的影响程度
D. 一个人需要多少报酬

[单选题]马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个需要层次的是（）。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 尊重的需要
C. 归属和爱的需要
D. 安全需要

[单选题]下列关于马斯洛的需要层次理论，发挥个人潜力，实现个人理想的是（）。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 安全需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要

[单选题]下列选项中，（）不是ERG理论提出的核心需要。

A. 生存需要
B. 成长需要
C. 权力需要
D. 关系需要

[多选题]下列属于激励作用的内容有（）。

A. 设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系
B. 有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标
C. 促使员工出色完成工作目标
D. 使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态
E. 不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

[多选题]刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工^{(excellent employees)}的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

A. C

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