培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很重要标准。

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、问卷调查(questionnaire)、企业发展(enterprise development)、降低成本(reduce cost)、工作方案(working scheme)、结合起来、管理知识、内省法(introspective method)、集中力量(centralize the power)、适用于(suitable for)

[单选题]培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很重要标准。

A. 相关性
B. 有效性
C. 可行性
D. 价值性

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[单选题]在评估培训效果时，（）更适用于^{(suitable for)}调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A. A．访谈法
B. B．问卷调查法
C. C．观察法
D. D．电话调查法

[单选题]一天的培训不要超过（）个目标。

A. 1-2
B. 2-3
C. 3-4
D. 4-5

[单选题]下列哪个培训适合创业初期的企业（）。

A. 客户沟通
B. 团队建设
C. 企业文化
D. 管理技能

[单选题]（）是从经济角度综合评价培训项目的好坏。

A. 收益评估法
B. 投资回报率
C. 绩效评估法
D. 内省法^{(introspective method)}

[单选题]在企业发展的（）应集中力量^{(centralize the power)}建设企业文化。

A. 衰退期
B. 发展期
C. 成熟期
D. 创业初期

[多选题]员工培训开发管理规划包括（）。

A. 企业培训目标的细化
B. 部门培训规划
C. 培训实施工作方案
D. 管理人员的培训规划
E. 技能操作人员的培训规划

[多选题]差异化战略下对培训的要求是（）。

A. 开展降低成本方面的培训
B. 开展新技术培训
C. 开展新方法培训
D. 开展特定的某个领域培训
E. 开展新知识培训

[多选题]企业的一般培训需求包括（）。

A. 系统性的常规管理知识和技能的培训
B. 针对性的岗位管理知识培训。
C. 现代管理技术的培训
D. 心理素质、思维方式方面的培训
E. 价值观念和管理理念方面的培训

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