根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。

【名词&注释】

时效性(timeliness)、重要意义(significance)、成长期(growth stage)、活动范围(range of motion)、成年期(adulthood)、理论上(theory)、工作评价(job evaluation)、人事管理工作(personnel management work)、宝贵财富(precious wealth)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)

[多选题]根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。

A. 将人力作为资本来看待
B. 全面重视员工的工作生活质量
C. 组织再设计运动的兴起
D. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的兴起
E. 监督管理新运动的兴起

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]人具有意识，知道活动的目的，这是指人力资源的（）。

A. 双重性
B. 能动性
C. 时效性
D. 社会性

[单选题]根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现其工作中存在的问题并加以改进，这是（）。

A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 绩效管理
D. 薪酬管理

[单选题]在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。

A. 发育成长期
B. 成年期
C. 老年期
D. 衰老期

[单选题]下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。

A. 企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一
B. 人事管理工作^{(personnel management work)}的活动范围有限，有短期导向
C. 全面重视员工的工作生活质量
D. 工作的重点是提高劳动生产率

[多选题]鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为（）。

A. 人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富^{(precious wealth)}
B. 人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"
C. 人力资源管理在理论上是跨多个学科的
D. 人力资源管理的运作必须独立于组织之外
E. 人力资源管理采取权变取向

[单选题]阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧，做工优良，订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员，他发现最近半年时间员工的流动率比较高，而且从生产线上的工人到中高级管理者，都有不同程度的流失。他通过调查发现，员工在工作一段时间后，绩效就开始降低，企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。

A. D

本文链接：https://www.51bdks.net/show/vw6jyp.html