关于管理层次、管理幅度的说法正确的是()。

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、事业部制(multidivisional structure)、关键因素、组织变革(organizational change)、公司章程(articles of association)、组织设计(organization design)、主要特征(main features)、多种多样(infinite branch variety)、至关重要(very important)、俱乐部型(club-oriented)

[多选题]关于管理层次、管理幅度的说法正确的是()。

A. 一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B. 管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C. 管理层次和管理幅度存在正比关系
D. 管理幅度决定管理层次
E. 管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

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学习资料：

[单选题]行政层级组织形式在（）环境中最有效。

A. 简单／静态
B. 简单／动态
C. 复杂／动态
D. 复杂／静态

[多选题]组织结构的主要特征^{(main features)}因素包括（）。

A. 管理层次和管理幅度
B. 专业化程度和职业化程度
C. 地区分布和分工形式
D. 企业战略
E. 企业规模

[多选题]组织设计的类型多种多样^{(infinite branch variety)}，常用的有()。

A. 按职能划分的组织形式
B. 行政层级式组织形式
C. 事业部制形式
D. 矩阵组织形式
E. 虚拟组织形式

[单选题]表明组织纵向复杂程度的因素是（）。

A. 管理幅度
B. 管理层次
C. 分工形式
D. 集权程度

[单选题]一个组织中，最根本和最重要的变革是（）。

A. 以系统为中心的变革
B. 以技术为中心的变革
C. 以结构为中心的变革
D. 以人员为中心的变革

[多选题]下面有关俱乐部型^{(club-oriented)}组织文化的描述中正确的是（）。

A. 这种组织非常重视适应、忠诚感和承诺
B. 在俱乐部型^{(club-oriented)}组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要^{(very important)}
C. 这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训
D. 把管理人员培养成通才
E. 以上都正确

[多选题]组织设计的内容之一是薪酬制度，下面有关其描述正确的是（）。

A. 同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化
B. 同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化
C. 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
D. 若想培养合作氛围就应该强调薪酬的功能性意义
E. 以上都正确

[多选题]动态组织设计是对（）进行的设计。

A. 组织结构
B. 运行制度
C. 人员结构
D. 管理制度
E. 公司章程

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