2022中级人力资源管理题库第八章绩效管理题库模拟考试练习题106

1. [单选题]对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）

A. A、绩效是工作结果
B. B、绩效是员工行为
C. C、绩效关注员工素质
D. D、绩效关系组织的发展

2. [单选题]通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用

A. A、提供人力资源信息
B. B、预测人员需要
C. C、清查内部人力资源情况
D. D、决定招聘内容

3. [单选题]对企业战略目标和部门目标的实现有重要影响的变量是（）

A. 部门关键成果领域
B. 企业及关键领域
C. 部门重要目标
D. 部门重要成果

4. [单选题]开发与设计绩效管理系统的首要环节是（）

A. 绩效杠杆
B. 绩效基准
C. 绩效目标
D. 绩效计划

5. [单选题]产生企业级KPI工时，找出企业业务重点的方法是（）

A. 头脑风暴法
B. 关键事件法
C. 评价中心法
D. 鱼刺分析法

6. [单选题]评估工具设计好之后，管理者的任务就是（）

A. 观察员工行为表现
B. 识别评估维度
C. 搜集无效工作行为
D. 搜集优秀工作行为

7. [单选题]6σ活动的载体是（）

A. 规范具体的流程
B. 数据采集系统
C. 软件技术
D. 关键因素

8. [单选题]成功的绩效评估面谈需要（）

A. 双方素质高
B. 面谈环境好
C. 主动性
D. 双向交流^{(two way communication)}

9. [单选题]绩效等级所对应的绩效奖金系数，A+为（）

A. 1.3
B. 1.2
C. 1.0
D. 0.4

10. [多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

A. 有助于^{(helpful to)}组织内部的沟通
B. 有助于^{(helpful to)}促进员工的自我发展
C. 是实现组织战略的重要手段
D. 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
E. 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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