企业吸引人才的途径和方法包括()。

【名词&注释】

外部环境(external environment)、重要问题(important problem)、工作岗位(working post)、密切联系(close contact)、身体检查(personal examination)、优秀企业(excellent enterprise)、职业中介机构、新鲜血液、尊重人才(respect talent)、调查核实

[多选题]企业吸引人才的途径和方法包括()。

A. 向应聘者介绍企业的真实信息
B. 利用廉价的“广告”机会
C. 与职业中介机构保持密切联系
D. 建立自己的人际关系网
E. 营造尊重人才^{(respect talent)}的氛围与巧妙获取候选人信息

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。

A. 人力资源规则要求
B. 人力资源规划
C. 内部晋升政策
D. 新鲜血液
E. 士气

[多选题]在人才招聘过程中最后的步骤包括()。

A. 结构化面试
B. 情境面试
C. 身体检查
D. 背景调查
E. 应聘申请表核实

[多选题]组织在背景调查时应注意的是()。

A. 只调查与工作有关的情况
B. 重点调查核实客观内容
C. 慎重选择第三者
D. 评估调查材料的可靠程度
E. 利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题

[多选题]制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。

A. 法律法规
B. 资本市场
C. 劳动力市场
D. 技术条件
E. 组织战略

[多选题]优秀企业吸引人才的优势有（）。

A. 良好的组织形象和企业文化
B. 增强员工工作岗位的成就感
C. 赋予更多、更大的责任和权限
D. 提高岗位的稳定性和安全感
E. 保持工作、学习与生活的平衡

本文链接：https://www.51bdks.net/show/vvrwwl.html