培训考评制度的目的是（）.

【名词&注释】

系统性(systemic)、系统论(system theory)、培训评估(training evaluation)、理论指导(theoretical guidance)、对话框(dialog box)、客观性原则(objective principle)、文件名(file name)、第一步(first step)、密切关系(close relationship)、评价的客观性(objectivity of evaluation)

[多选题]培训考评制度的目的是（）.

A. 看培训是否产生了相应的效果
B. 看培训项目如何选择培训对象
C. 看培训方法是否适用
D. 看培训流程的是否符合理论要求
E. 看培训结果是否符合企业需要

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]培训评价的客观性^{(objectivity of evaluation)}原则要求（）

A. 培训评价要有利于培训目标的实现
B. 要注意发挥评价标准对人们价值取向的定位作用
C. 将改善培训工作作为培训评价的最终追求
D. 培训评价的整个过程要坚持统一的标准和方法

[单选题]在Word文档中插入图形的第一步^{(first step)}操作是（）。

A. A、执行“插入”菜单中的“图片”命令
B. B、将插入点置于图形预期出现的位置
C. C、在图片对话框中选择要输入的图片文件名^{(file name)}
D. D、单击“确定”按钮，插入图片

[单选题]在Word97的编辑状态中，对已经输入的文档进行分栏操作，需要使用的菜单是（）。

A. 编辑
B. 视图
C. 格式
D. 工具

[多选题]员工之间保持密切关系^{(close relationship)}，应做到（）。

A. 多替同事着想，多给同事方便
B. 对同事的关心要记在心上，给予适当方式的回报
C. 尊重同事隐私，谅解他们的不足
D. 对同事的恶意诽谤，要敢天以眼还眼

[单选题]培训评估系统性原则，要求对培训的评估必须依据（）。

A. 整体功能最佳理论
B. 系统论的理论指导
C. 评估流程
D. 评估标准

本文链接：https://www.51bdks.net/show/vvrjpv.html