根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为(

【名词&注释】

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[多选题]根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为( )。

A. 指导型
B. 概念型
C. 分析型
D. 行为型
E. 合作型

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学习资料：

[多选题] （二） 某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的对应方案。

实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（ ）。

A. 有助于降低人力资本开支
B. 有助于制定组织发展战略
C. 有助于改善员工的福利
D. 有助于提高企业的薪酬水平

[单选题]工作的自主性有助于员工( )。

A. 感受到工作的稳定性
B. 体验到工作的单调性
C. 体验到工作的责任
D. 感受到工作的安全性

[多选题]属于组织发展的人文技术有（ ）。

A. 改革组织结构
B. 扩大员工自主性
C. 创新的作用
D. 调查反馈
E. 团队发展

[单选题]劳动力市场政策中，( )主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。

A. 货币政策
B. 财政政策
C. 收入政策
D. 人力政策

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