2022人力资源管理员综合练习题库全套模拟试题107

1. [单选题]基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A. 物质刺激^{(material incentive)}
B. 满足社会需要
C. 内部激励
D. 搞好人际关系

2. [单选题]人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

A. 招募
B. 选拔
C. 录用
D. 评估

3. [单选题]()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A. 任职者提高完成本职工作的质擞
B. 为企业中长期的人才需求做好储备
C. 任职者完成超过本职位技能要求的工作
D. 培训费增加，增强企业知名度^{(popularity of enterprise)}

4. [单选题]绩效管理活动的核心内容是()，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A. 绩效计划
B. 绩效考评
C. 绩效沟通
D. 绩效诊断

5. [单选题]()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险

6. [单选题]关于养老保险的说法不正确的是()。

A. 包含社会优抚安置
B. 以社会保险为手段达到保障的目的
C. 目的是为保障老年人的基本生活需求
D. 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

7. [单选题]下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。

A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B. “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C. 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D. 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工^{(excellent employees)}

8. [单选题]岗位研究首先产生于（）

A. 美国
B. 中国
C. 德国
D. 英国

9. [多选题]从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。

A. 加强组织沟通
B. 为员工建立明晰的绩效目标
C. 为员工提供身心健康的方案
D. 让员工参与到工作再设计中来
E. 工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

10. [单选题]工作日利用率的计算公式为（）。

A. 制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%
B. 出勤率×出勤时间利用率
C. 制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%
D. 制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%

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