第一节企业人力资源战略规划题库2022专项练习每日一练(04月19日)

1. [单选题]企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了()。

A. 劳动力的供需
B. 劳动力市场的需求方
C. 劳动力的供求方
D. 劳动力市场满足方

2. [单选题]新经济时代，企业管理层面的重点是（）

A. A、从最高层转移到改善人力资源方针、方法和体制方面
B. B、从最高层转移到改善员工待遇、工作环境
C. C、从最高层转移到企业提高员工的工作态度
D. D、从最高层转移到企业文化

3. [单选题]获取与配置员工的战略措施中，通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括（）

A. A、制订和实施解雇计划
B. B、需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
C. C、以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本
D. D、低成本战略对工资、福利成本施加了压力，所以，在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性^{(possesses creative)}

4. [多选题]在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。

A. 指挥
B. 规划
C. 监督
D. 指导
E. 控制

5. [多选题]西方传统人事管理^{(traditional personnel management)}由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在（）。

A. 重视员工的个别差异^{(individual differences)}
B. 主管关怀下属
C. 注重调整人际关系
D. 激励员工积极性
E. 对员工进行技能培训

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