中级人力资源管理题库2022第二章领导行为题库基础知识每日一练(04月19日)

1. [多选题]特质理论存在的缺陷在于()。

A. 忽视了领导良好的调适能力
B. 没有指明各种特质之间的相对重要性
C. 忽视了下属的需要
D. 忽视了情景因素
E. 没有区分原因和结果

2. [多选题]强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度^{(rate of economic development)}，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度^{(rate of economic development)}是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明^{(practice shows that)}，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。

A. B, C

3. [单选题]根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导

4. [单选题]传统的物质理论认为，领导者（）。

A. 只有先天具备这些特质的人才可能成为领导
B. 只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导
C. 不可能只因为拥有某些特质就能够成为领导
D. 只因为拥有某些特质就是领导

5. [多选题]费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。

A. 工作取向
B. 人际取向
C. 领导与下属关系
D. 工作结构
E. 职权

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