人力资源管理师（二级）题库2022第六章劳动关系管理题库智能每日一练(04月19日)

1. [单选题]劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。

A. 有关系没劳动
B. 有关系有劳动
C. 没关系没劳动
D. 没关系有劳动

2. [单选题]"通用"总裁杰克·韦尔奇曾说："任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是（）

A. 敬业精神高于企业发战略
B. 想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C. 只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D. 员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

3. [多选题]劳动争议处理的原则是（）。

A. 优先保护社会稳定
B. 优先保护劳动者利益
C. 着重调解及时处理^{(timely treatment)}的原则
D. 查清事实的基础上依法处理的原则
E. 当事人在适用法律上一律平等的原则

4. [多选题]积极预防劳动争议发生的对策有（）。

A. 企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度
B. 企业加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求
C. 企业建立劳资双方沟通对话机制
D. 调解委员会^{(conciliation commission)}应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明
E. 劳动者认为企业履行劳动合同有问题的，可以调解委员会^{(conciliation commission)}提出

5. [多选题]因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（）。

A. 不得采取罢工等行为
B. 当事人应当平等协商
C. 不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
D. 在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系
E. 对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理

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