2022中级人力资源管理题库第七章人员甄选题库免费每日一练下载(04月23日)

1. [单选题]下面有关效标参照的说法不正确的是（）。

A. 按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
B. 效标参照对于定义胜任特征很关键
C. 一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征
D. 最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效

2. [单选题]主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。

A. 角色扮演
B. 文件筐作业
C. 管理游戏
D. 无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}

3. [单选题]投射法一般不能测量出应聘者的（）。

A. 感情
B. 能力
C. 思想
D. 欲望

4. [单选题]下列有关复本信度的描述正确的是（）。

A. 用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性
B. 主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C. 不同评分者对同样对象进行评定时的一致性
D. 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

5. [多选题]有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。

A. 系统化
B. 有效排列
C. 提供明确的决策点
D. 突出应聘者背景情况的重要方面^{(important aspect)}
E. 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

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