在组织中，太低的冲突水平会导致（）

【名词&注释】

扩大化(enlargement)、企业规模(enterprise scale)、管理者、共同开发(joint development)、书面语言(written language)、共同努力(joint efforts)、事必躬亲、上下游企业(upstream and downstream firms)、的复杂性、松下电器公司

[多选题]在组织中，太低的冲突水平会导致（）

A. A、对变化反映缓慢
B. B、缺乏创新
C. C、混论无秩序
D. D、成员间对立严重，缺乏合作

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学习资料：

[单选题]不属于企业与上下游企业^{(upstream and downstream firms)}沟通的方法的是（）。

A. 建立电子通讯网络
B. 参与决策
C. 提供各种反馈支持
D. 共同开发亲产品

[单选题]日本松下电器公司的创始人松下幸之助曾有一段名言：当你仅有一百人时，你必须站在第一线，即使你叫喊甚至打他们；但如果发展到1000人，你就不可能留在第一线，而是身居其中；当企业增至10000名职工时，你就必须退居到后面，并对职工们表示敬意和谢意。这段话说明（）。

A. 企业规模扩大化之后，管理者的地位逐渐上升，高层管理者无须事必躬亲
B. 企业规模的扩大是全体同人共同努力的结果，对此，老板应心存感
C. 企业规模扩大之后，管理的复杂性随之增大，管理者也应有所分工
D. 管理规模越大，管理者越需注意自己对下属的态度

[单选题]下列哪项不属于书面语言沟通（）。

A. 报告
B. 通知
C. 信函
D. 面谈

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