薪酬设计的原则不包括（）。

【名词&注释】

同工同酬(equal pay for equal work)、关键因素、用人单位(employing unit)、主要特点(main features)、员工福利(staff welfare)、劳动力供求关系、员工工资(staff wages)、熟练程度(proficiency)、劳动成果(labour effectiveness)、工资级别(wage scale)

[单选题]薪酬设计的原则不包括（）。

A. 公平原则
B. 公开原则
C. 激励性原则
D. 经济型原则

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[单选题]（）是吸引和留住人才的关键因素，是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。

A. 提高企业员工薪酬满意度
B. 提高企业的文化氛围
C. 提高企业的凝聚力
D. 提高企业的形象

[单选题]下列关于员工福利的说法，错误的是（）。

A. 具有集体性和随机性
B. 员工之间福利差别不大
C. 与岗位需求和劳动素质有关
D. 根据用人单位工作和员工的需要支付

[多选题]与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。

A. 有利于员工工资^{(staff wages)}与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B. 能够从劳动成果^{(labour effectiveness)}上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果^{(labour effectiveness)}计酬，激励性强，使人们感到公平
C. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
D. 能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度^{(proficiency)}，提高工时利用率
E. 有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

[多选题]岗位等级工资制的主要特点有（）。

A. 同工同酬
B. 按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
C. 对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D. 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
E. 对待相同岗位职工，实行不同工资级别^{(wage scale)}

[多选题]下列关于薪酬的本质的说法，正确的是（）。

A. 薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现
B. 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映
C. 企业与员工之间不存在劳动关系时也能进行这种交换
D. 薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据
E. 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

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