设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

【名词&注释】

认真思考(consider seriously)、时效性(timeliness)、绩效考核(performance appraisal)、针对性原则(the principle of context)、拜金主义(money worship)、核心内容(core content)、优秀企业(excellent enterprise)、明确性原则(principle of definiteness)、见利思义(prefer benefits to justice)、全面发展。

[单选题]设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A. 国内收益最高的企业
B. 居于国内领先地位的优秀企业^{(excellent enterprise)}
C. 本行业领先的企业
D. 居于世界领先地位的顶尖企业

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学习资料：

[单选题]人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()

A. 绩效考核
B. 人员培训
C. 人员福利
D. 人员激励

[单选题]关于"见利思义^{(prefer benefits to justice)}"，正确的理解是（）

A. 认真思考如何取得更大利益的手段和方法
B. 在利益面前，耍弄清其是否合乎自身成长的需要
C. 以是否符合企业和社会发展要求获取利益
D. 利益是事物发展的永恒动力

[单选题]拜金主义的实质是（）。

A. 以赚取金钱为最大乐趣的人生观
B. 以金钱作为判断是非的根本标准
C. 极端吝啬的思想和行为
D. 一夜暴富的观念和行为

[单选题]绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A. 50%～60%
B. 60%～70X
C. 70%～80%
D. 80%～90%

[单选题]在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。

A. 明确性
B. 时效性
C. 可测性
D. 关键性

[多选题]绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。

A. 定量准确
B. 先进合理
C. 突出特点
D. 简洁扼要
E. 公平民主

[多选题]可用来定期监测和评估企业绩效管理系统的指标包括（）。

A. 被评估的人数
B. 绩效等级的分布
C. 信息质量
D. 绩效面谈的质量
E. 绩效管理制度满意度

[多选题]关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）

A. 通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为正确有效，哪些错误的无效
B. 对于改变员工行为和表现，效果突出。
C. 适用于参与意识不强的下属。
D. 适用于促进员工潜能开发和全面发展。
E. 适用于评估绩效目标的实现程度

[多选题]常见的考评尺度主要包括（）。

A. 量词式的考评标准
B. 等级式的考评标准
C. 数量式的考评标准
D. 描述式的考评标准
E. 定义式的考评尺度

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