医院人力资源培训评估的目的（）

【名词&注释】

投入产出(input-output)、管理水平、管理者、急性期(acute stage)、信号强度(signal intensity)、培训评估(training evaluation)、总结经验(sum up experience)、陈旧性心肌梗死(old myocardial infarction)

[多选题]医院人力资源培训评估^{(training evaluation)}的目的（）

A. 不计算投入产出的效益
B. 对人力资源考核评价作用不大
C. 提高管理者管理水平
D. 调整培训规划和计划的依据
E. 总结经验^{(sum up experience)}，提高培训效益

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学习资料：

[单选题]婴儿食欲减退甚至厌食、烦燥、哭闹、低烧、反复感冒、支气管炎、呕吐、便秘、多尿可能是缺乏（）。

A. A、碘
B. B、维生素D
C. C、维生素B2
D. D、维生素E

[多选题]心肌梗死及其并发症在MRI的表现有（）

A. 急性心肌梗死时，梗死区心肌信号强度增高，在TWI表现明显
B. 急性期室壁瘤瘤壁呈高信号，陈旧性室壁瘤瘤壁呈低信号
C. 急性心肌梗死增强后扫描，梗死处心肌在TWI呈明显高信号
D. 急性心肌梗死合并的附壁血栓在TWI上呈较高信号，在TWI上信号强度不变或略有减低
E. 陈旧性心肌梗死^{(old myocardial infarction)}时在TWI梗死处心肌信号强度减弱

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