2022第八章绩效管理题库免费模拟考试题107

1. [单选题]在绩效合同中不包括的内容有()。

A. 完成目标的结果
B. 员工完成工作需要^{(work needs)}利用的资源
C. 结果的衡量方式和判别标准
D. 管理者的期望

2. [单选题]通过减少企业业务流程^{(business process)}的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。

A. 卓越绩效标准
B. 六西格玛管理^{(six sigma management)}
C. ISO质量管理体系
D. 标杆超越

3. [单选题]在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。

A. 绩效计划
B. 绩效评价
C. 绩效实施
D. 绩效反馈

4. [单选题]下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是（）。

A. 创新能力
B. 技能熟練程度
C. 计划能力
D. 经验阅歷

5. [多选题]企业在新劳动合同法的应对措施（）

A. A.重视绩效计划的基础工作与沟通B.加强绩效评估指标可量化或可行为化C.注重绩效信息的收集D.选择合适的绩效评估方法E.提升绩效评估的公平性

6. [单选题]绩效沟通中强调的是（）

A. 谈话方式
B. 公布方式
C. 指导方式
D. 问答方式

7. [单选题]个人绩效指标一般重视的是（）

A. 产品与服务质量
B. 顾客满意
C. 成本
D. 创新

8. [单选题]进行评估面谈一般在（）

A. 一年一次的评估结束后
B. 评估前
C. 评估准备阶段
D. 随评估同时

9. [单选题]在绩效中，相当于通常所说的业绩的是（）

A. 工作技能
B. 工作能力
C. 工作效率
D. 工作态度

10. [单选题]绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。

A. 过严倾向
B. 刻板印象
C. 首因效应^{(primary effect)}
D. 近因效应

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