管理学题库2022工作分析与评价题库模拟考试题107

1. [单选题]工作评价^{(job evaluation)}方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（）

A. 岗位操作的复杂程度
B. 岗位的舒适程度
C. 岗位的安全责任
D. 肌肉的紧张程度

2. [单选题]以下关于工作评价^{(job evaluation)}方法中的要素比较法的论述中，不正确的是（）

A. 从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征
B. 要素比较法是将工作与工作进行直接的比较
C. 在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多
D. 要素比较法是对构成工作价值的因素相比较

3. [单选题]从所要分析的岗位客体认识开始，逐个找出所有对象特征的方法是（）

A. 对象分析法
B. 模块结构分析法
C. 调查咨询法
D. 文献查阅法

4. [单选题]评分法中权重设计方法不包括（）。

A. 均衡权重法
B. 等权重法
C. 多元回归统计法
D. 无权重的原始分组合法

5. [单选题]进行工作评价^{(job evaluation)}，需要组建工作评价^{(job evaluation)}委员会，普遍由三部分人组成，覆盖到高、中、基层，其中（）的数量要占多数。

A. 高层管理人员
B. 中层员工
C. 基层员工
D. 中、高层中的技术专家

6. [单选题]一份完整的工作说明书^{(job instruction sheet)}一般应该包括工作描述与（）的主要内容。

A. 工作关系^{(work relation)}分析
B. 任职资格
C. 工作概要
D. 工作规范

7. [多选题]传统管理模式的弊端在于（）。

A. 凭经验管理
B. 重视人的现有能力而忽视其发展潜力
C. 以人为本，不注重制度规则的建设和完善
D. 重视物质因素而忽视人力因素的作用
E. 方法陈旧

8. [单选题]对特定专业技术人员进行研究的时候，如会计人员，往往采用哪种工作分析方法（）。

A. 面谈法
B. 问卷法
C. 工作导向型分析系统
D. 人员导向型分析系统

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