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潜能可被界定为是储存在每一个人身上的尚未被释放出来的各类能量

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    人工智能(artificial intelligence)、信息量(information)、系统性(systemic)、可塑性(plasticity)、信息源(information source)、销售主管(sales administrator)、开发性、每一个人(every individual)、高级程序语言(advanced programme language)、事业成功

  • [判断题]潜能可被界定为是储存在每一个人(every individual)身上的尚未被释放出来的各类能量。

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  • 学习资料:
  • [单选题]在面试测评的标准中,揭示所测素质的形式、特征与标志的是()
  • A. 指标
    B. 标度
    C. 项目
    D. 指数

  • [单选题]要提高测验问卷的测评效度,应通过增加信息源(问题)数目来增加信息量,最后达到增强()的目的。
  • A. 信度
    B. 效度
    C. 数量
    D. 质量

  • [单选题]素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提,任何有成就、有发展的个体或组织,都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的()
  • A. A、系统性
    B. B、稳定性
    C. C、基础性
    D. D、可塑性

  • [单选题]目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是()
  • A. A、韦克斯勒
    B. B、里克特
    C. C、皮尔曼
    D. D、比奈

  • [多选题]信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化,大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是()
  • A. A、心理测评
    B. B、人工智能
    C. C、信息技术
    D. D、高级程序语言(advanced programme language)
    E. E、多媒体技术

  • [单选题]在OSL品德测评法中,特别强调突出()
  • A. 上级测评
    B. 下级测评
    C. 客户测评
    D. 自我测评

  • [单选题]某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型?()
  • A. 考核性
    B. 诊断性
    C. 开发性
    D. 选拔性

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