2022第八章薪酬福利管理题库考试试题(10月27日)

1. [单选题]企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()

A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 福利
D. 工作体验

2. [单选题]下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。

A. 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性^{(external competitiveness)}这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
B. 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
C. 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
D. 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

3. [单选题]需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。

A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 因素比较法

4. [多选题]薪酬公平性^{(salary equity)}的涵义包括（）。

A. 同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
B. 同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
C. 同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
D. 同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
E. 不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

5. [多选题]当出现（）情况时，应采取分类法进行职位评价。

A. 职位类别较复杂的企业
B. 小型企业
C. 评价人员对企业各项职位的情况非常了解
D. 较大规模企业中的管理类职位
E. 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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