（ ）具有层次高、参与管理直接性强的特点。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、行政复议(administrative reconsideration)、法律规定、行政机关(administrative organ)、监事会(board of supervisors)、公司制企业(company system enterprises)、职工代表大会(workers congress)、申请人(applicant)、首因效应(primary effect)、各种因素(various factors)

[单选题]（ ）具有层次高、参与管理直接性强的特点。

A. 厂务公开制度
B. 职工董事和监事制度
C. 职工持股会
D. 职工代表大会^{(workers congress)}制度

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学习资料：

[单选题]申请人^(applicant)申请行政复议的形式有（ ）。

A. 书面方式和口头方式
B. 临时通知方式
C. 上级行政机关传达方式
D. 以上都不对

[单选题]关于绩效评价误区的说法，正确的是（  ）。

A. 上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区称为趋中效应
B. 上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
C. 上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应
D. 上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现这种评价误区称为盲点效应

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