主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发

【名词&注释】

劳动强度(labor intensity)、竞争对手(competitor)、人工成本(labor cost)、法律行为、实际工资(real wage)、态度改变(attitude change)、国家规定、自成体系、《劳动法》(law of labor)、对外劳务合作(foreign labor services)

[单选题]主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是( )。

A. 专业性职前培训与开发
B. 一般性职前培训与开发
C. 分阶段培训与开发
D. 分内容培训与开发

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学习资料：

[多选题]威尔逊的领导者胜任特征简化为（ ）。

A. 预测变化
B. 寻求支持
C. 驱力水平
D. 数学能力
E. 关系类比能力

[单选题]下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（）。

A. 职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范
B. 工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C. 工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求
D. 工作描述和工作规范相互独立、自成体系

[单选题]( )是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。

A. 劳动合同解除
B. 劳动合同履行
C. 劳动合同变更
D. 劳动合同订立

[单选题]《劳动法》^{(law of labor)}规定：“对怀孕( )月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

A. 7
B. 7.5
C. 6.5
D. 6

[单选题]货币工资和实际工资的差别取决于( )。

A. 工资购买力
B. 宏观经济政策
C. 工资率
D. 物价指数

[多选题]职业资格证书是( )的主要依据。

A. 劳动者求职
B. 劳动者任职
C. 劳动者开业
D. 用人单位录用劳动者
E. 劳动者培训

[单选题]关于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误的是( )。

A. 自尊心较弱的人容易被说服
B. 心情好的人容易被说服
C. 介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服
D. 过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难

[多选题] 高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（ ）。

A. 吸引和雇用到优秀员工
B. 提升员工对企业的认同感
C. 降低企业的人工成本
D. 减少员工的偷懒行为
E. 促进员工流动

[单选题]关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。

A. 企业社会形象的好坏对招聘没有影响
B. 劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
C. 国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
D. 企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力

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