人力资源培训与开发的评估方法大致分为（ ）。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、生产方式(mode of production)、绩效考核(performance appraisal)、企业战略(enterprise strategy)、权利义务(rights and obligations)、工作性质(nature of work)、非人力资源管理部门、书面通知(written notice)、人力资源管理人员、事实清楚(clear facts)

[多选题]人力资源培训与开发的评估方法大致分为（ ）。

A. 访谈法
B. 面试法
C. 控制实验法
D. 岗位轮换法
E. 问卷调查法

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[单选题]培训与开发体系中最难实施的一个环节是（ ）。

A. 需求调查
B. 计划制订
C. 具体实施
D. 效果评估

[单选题]社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定，并书面通知^{(written notice)}申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A. 10
B. 15
C. 30
D. 60

[多选题]下列关于家庭生产理论的表述正确的有（ ）。

A. 在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源
B. 家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间
C. 家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间
D. 家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型
E. 家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理

[多选题] 两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。

为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有( )。

A. 拟定人力资源供需平衡的计划
B. 对管理者进行考核培训
C. 提交人员需求计划和人员需求条件
D. 制定并组织实施员工培训计划

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