关于最低工资立法的说法，正确的是( )。

【名词&注释】

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[单选题]关于最低工资立法的说法，正确的是( )。

A. 最低工资立法会使所有的劳动者受益
B. 最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小
C. 当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响
D. 当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响

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学习资料：

[单选题]下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述，错误的是( )。

A. 适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位的考核
B. 考核目标明确，导向性强
C. 可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
D. 这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法

[单选题]下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是( )。

A. 协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
B. 雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
C. 只要达成协议，就能解除合同
D. 协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

[单选题] 如果可以选择，几乎所有的球队都愿意主场作战，而不愿意客场作战。这是因为主场作战更容易产生（ ）。

A. 社会促进现象
B. 从众现象
C. 团体消极化
D. 合作现象

[单选题]综合计算工时工作制通常适用于( )。

A. 因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作
B. 从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者
C. 外勤工作人员
D. 职业作家

[单选题]组织基本的培训与开发不包括( )。

A. 对新员工进行管理知识与技能的培训
B. 对新员工进行知识和技能的培训与开发
C. 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D. 对现有员工进行领导技能的培训与开发

[单选题]强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，这是人力资源管理的（ ）。

A. 人本取向
B. 互惠取向
C. 科学取向
D. 系统取向

[多选题]某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。 根据以上资料，回答下列问题：

对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。

A. 工作绩效评价标准更为明确
B. 工作的计量更为准确
C. 设计简单，操作简便
D. 评估结果具有良好的反馈功能

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