关于薪酬管理的陈述，正确的是（ ）。

【名词&注释】

行政行为(administrative act)、积极参与(active participation)、持久性(persistence)、注意事项(points for attention)、平衡计分卡(balanced scorecard)、连续性(continuity)、战略性薪酬(strategic salary)、第一步(first step)、服务于企业(serving enterprise)、事实清楚(clear facts)

[多选题]关于薪酬管理的陈述，正确的是（ ）。

A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B. 战略性薪酬^{(strategic salary)}管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C. 全面薪酬管理以成本控制为中心
D. 薪酬调查是构建薪酬体系的第一步^{(first step)}
E. 薪酬管理要服务于企业^{(serving enterprise)}人力资源管理的总体战略

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[多选题]决定维持具体行政行为必须符合的条件包括( )。

A. 事实清楚^{(clear facts)}，证据充分
B. 适用依据正确
C. 程序合法
D. 内容适当
E. 具体行政行为适当

[单选题]根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工的行为属于（ ）的劳动关系氛围。

A. 合作-消极
B. 合作-积极
C. 对立-消极
D. 对立-积极

[多选题]采取平衡计分卡法时的注意事项包括（ ）。

A. 高层管理者应多与下级沟通
B. 防止平衡计分卡使用目的的单一
C. 要谨慎选择考核指标
D. 要充分重视平衡计分卡法实施的连续性和持久性
E. ，考核指标的数量要尽可能多

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