下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是( )。

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、个人账户(individual account)、创造性劳动(creative work)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、实际工作(practical work)、突出重点(prominent major points)、为个人利益、医疗保险费(hospitalization premiums)、可测量性、自我管理水平

[单选题]下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是( )。

A. 系统性
B. 目标性
C. 复杂性
D. 一致性

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[多选题]关于人才管理的说法，正确的有（ ）。

A. 人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
B. 人才是抽象额
C. 人才管理的关键在于招募和保留
D. 人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
E. 对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

[单选题]提出预测问题是德尔菲法的第（ ）步。

A. 一
B. 二
C. 三
D. 四

[单选题]绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。

A. 突出重点原则
B. 系统化原则
C. 战略相关原则
D. 可测性原则

[多选题]美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（ ）色彩上。

A. 自由化
B. 分散化
C. 企业化
D. 区域化
E. 行业化

[单选题]实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（ ）个月。

A. 3
B. 6
C. 9
D. 12

[单选题]基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的（ ）全部计入个人账户；另一部分是单位缴费的（ ）左右划入个人账户。

A. 2%，30%
B. 3%，30%
C. 2%，20%
D. 1%，20%

[多选题]职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取（ ）。

A. 丧葬补助金
B. 供养亲属抚恤金
C. 一次性工伤医疗补助金
D. 一次性伤残补助金
E. 一次性工亡补助金

[多选题]下列关于魅力型领导理论的说法中，正确的是（ ）。

A. 魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B. 魅力型领导者一般不会为个人利益使用权力
C. 在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D. 魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
E. 魅力型领导者会对追随者产生影响，促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

[单选题]小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小张和小王实行了"领导决策，员工执行"的管理方式。公司近几年发展得很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈：一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思："公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢？"很快，他们想到可能是管理方式出了问题。于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。根据以上资料，回答下列问题：

小张和小王借鉴的是( )领导风格。

A. 目标管理
B. 参与管理
C. 授权管理
D. 团队管理

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