下列哪一项不属于媒体的特殊性（）

【名词&注释】

主导作用(leading role)、提高工作效率(improve work efficiency)、实际工作(practical work)、暗渡陈仓、优柔寡断(indecision)、症结所在、重要工作(important work)、移花接木(malapropism)、不厌其烦、考虑问题(probe into a problem)

[单选题]下列哪一项不属于媒体的特殊性（）

A. 传播速度快
B. 覆盖面广
C. 感染力强
D. 可信度低

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学习资料：

[单选题]查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。

A. 角色文化
B. 强势文化
C. 任务文化
D. 权力文化

[单选题]关于Y理论，说法正确的是（）。

A. 信仰Y理论的人认为工作是人的天性
B. 信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰
C. 信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的，不需要领导激励
D. 信仰Y理论的人认为只有给员工好处，他才会好好工作

[单选题]在非正式审查过程中，做法不正确的是（）。

A. 主动倾听学员的诉说
B. 采用封闭式提问，要求学员按照领导的想法做
C. 赞扬并鼓励学员
D. 就学习的情况征求他们的意见

[单选题]在安排每天的重要工作^{(important work)}时，为了提高工作效率，做法合适的是（）。

A. 把重要工作^{(important work)}安排在工作效率最高的时间
B. 把每天的重要工作^{(important work)}都安排在固定的时间段
C. 不做事先安排，什么时候有重要工作^{(important work)}什么时候做
D. 把重要工作^{(important work)}安排在每天工作的开始阶段

[单选题]“与他人交换岗位，并彼此承担对方的实际工作”，这属于非正式学习机会中的（）。

A. 工作观摩
B. 岗位轮换
C. 训练与指导
D. 工作伙伴

[单选题]关于工作谈判，说法正确的是（）。

A. A．“人们在谈判的过程当中容易把自己定位于某一类人，这种定位对自己来说是一障碍”
B. B．“人们处事的方式只有三种类型，即果断、专横武断、优柔寡断三种”
C. C．“一个人必须要有很强的影响力，才能具备很强的说服力”
D. D．“任何一种谈判，都是为了寻求一种双赢的结果”

[单选题]我是一个印刷公司的财务人员。正是那个最难对付的客户，让我学会了如何谈判。起初我很怕跟他打交道――我知道这个人脑子比我快、心眼儿多，总在算计我。每次办完业务之后，我的感觉就是“又按他说的办了！”其实，我们之间的许多合作和订单都是重复以前的项目，可是他却非常认真，每次都要从头重来，不厌其烦地一次次和我砍价，提出各种新的要求，比如预先看样、免费修改以及尽量把交货日期提前。跟这人打交道的时间久了之后，我也渐渐琢磨出一些窍门。我承认他有很敏锐的市场感觉，我的反应不如他快。问题的根本在于谈判过程总是被他主导，我一直得跟随他的节奏和控制。无论我是否同意，按以前的风格总是立即做出反应，这样讨论的步调就完全由他支配，我没有了主动权，只能接受他的控制。当我认识到症结所在之后，决定放慢步调，不再立即反应。即使他提出的问题比较刁钻，我也不会立即回绝，而是采取一定的技巧拖延或者转移，甚至在不置可否的情形下抛出我的方案。有时候我会故意装作喝茶或上厕所等，留给自己思考的时间，也使他明白我不同意他的方案，这样待回到谈判过程中的时候，他往往不得不改变他的提议。结果我渐渐发现，同他打交道也并不难，我也完全能够起主导作用。我们之间的合作更加融洽，许多事情也不得不按照我自己喜欢的方式来进行了。更重要的是，这样的谈判往往能够获得对我自己的公司更有利的结果。他可能不喜欢这种方式和风格，但是这种方式对我来说，真是太有用了！小张是一个比较容易冲动的人，为了获得谈判的成功，建议他在同客户交谈重要的事情时，应该经常利用（）的方法，以进一步周全地考虑问题^{(probe into a problem)}。

A. 移花接木^{(malapropism)}
B. 不立即回应
C. 及时叫停
D. 暗渡陈仓

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