以下不属于劳动合同必备条款的是（）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、社会群体(social group)、整体素质(overall quality)、事务性工作(clerical work)、人力资源管理者(human resource managers)、管理新趋势、紧张状态(stress state)、利害冲突(clash of interests)、权威性人格(authoritarianpersonality)、不合逻辑(illogic)

[单选题]以下不属于劳动合同必备条款的是（）。

A. 劳动保护
B. 社会保险
C. 劳动合同终止的条件
D. 劳动报酬

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[单选题]在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着( )。

A. 企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平
B. 工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用
C. 企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用
D. 企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要

[多选题] A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。 根据以上资料，回答下列问题：

当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取( )的举措。

A. 建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来
B. 将人力资源部的核心职能外包出去
C. 人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手
D. 由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务

[多选题]专业技术人员及操作人员层整体素质应在( )方面进行培训开发。

A. 专业知识
B. 业务技能
C. 工作态度
D. 知识和意识
E. 领导技能

[多选题]关于偏见的说法，正确的是（）。

A. 偏见与态度中的情感成分没有关系
B. 社会群体间的利害冲突^{(clash of interests)}会导致偏见的产牛
C. 偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度
D. 具有权威主义人格的人易产生并固守偏见
E. 偏见主要与态度的认知成分有关

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