下列不属于常用企业人工成本分析指标的是（ ）。

【名词&注释】

举证责任(burden of proof)、计算复杂性(computational complexity)、重要组成部分(important part)、解决问题。、人工成本总量、顺利开展(developing smoothly)、人工成本分析(analysis of labor costs)、企业人工成本、被评价者、可测量性

[单选题]下列不属于常用企业人工成本分析^{(analysis of labor costs)}指标的是（ ）。

A. 人工成本总量指标
B. 人工成本结构指标
C. 员工满意度指标
D. 人工成本分析^{(analysis of labor costs)}比率型指标

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学习资料：

[多选题]西蒙的有限理性模型更加接近现实，该模型认为（ ）。

A. 对计算复杂性无限制
B. 采用的是满意原则而非最大化原则
C. 决策者认知的是简化的世界
D. 边际成本等于边际收益
E. 在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果

[多选题]领导必须具备的基本特点有( )。

A. 影响力
B. 指导和激励的能力
C. 支配的能力
D. 沟通的能力
E. 专业技术能力

[单选题]（ ）不是绩效计划的制订原则。

A. 价值驱动原则
B. 突出重点原则
C. 职位特色原则
D. 分散化原则

[多选题]关于绩效考核，表述不正确的是（ ）。

A. 绩效管理的一个重要组成部分是绩效考核
B. 绩效考核即绩效管理
C. 侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程
E. 侧重于绩效的识别、判断和评估

[单选题] 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。

如果王某所伤没有被认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（ ）。

A. 1500
B. 3000
C. 6000
D. 12000

[多选题]下列关于劳动争议仲裁举证责任的说法中，正确的是（ ）。

A. 劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B. 因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
C. 在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
D. 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
E. 承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，错误的是( )。

A. 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
B. 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C. 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D. 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

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