用排列法进行工作分析依据的要素为（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、问卷调查法(questionnaire method)、工作量(workload)、工作条件(working condition)、归类法、外部市场环境(external market environment)、工作难度、适用于(suitable for)、不成熟(immature)、时间长(a long time)

[多选题]用排列法进行工作分析依据的要素为（）

A. 工作责任
B. 工作条件
C. 工作量
D. 工作难度和数量
E. 必要的训练和经验
F. 更准确

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学习资料：

[单选题]职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长^{(a long time)}的是（）。

A. A．职位排序法
B. B．因子比较法
C. C．职位归类法
D. D．因子计分法

[多选题]薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()

A. A、分层式薪酬等级
B. B、固定薪酬等级
C. C、宽泛是薪酬等级
D. D、浮动薪酬等级
E. E、浮动薪酬等级

[单选题]应用最为广泛的工作分析方法是（）

A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 关键事件法

[多选题]岗位评估的非分析法的特点是（）

A. 简单
B. 快速
C. 成本低
D. 易于理解
E. 适用于^{(suitable for)}大量岗位评估

[多选题]下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。

A. 外部市场环境
B. 企业内部环境
C. 生活成本的变动
D. 企业的薪酬现状

[多选题]关于薪酬等级，表述正确的是（）。

A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟^(immature)的、业务灵活性强的企业中
E. 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

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