A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、战略目标(strategic target)、具体措施(concrete measures)、基本要素(basic elements)、柔性化(flexibility)、供需平衡分析(supply and demand balance analysis)、新一轮(new round)、宏伟蓝图(magnificent blueprint)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)

[单选题]A公司决定进行新一轮^{(new round)}的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析

A. ⑥①②③④⑤
B. ①④⑤②③⑥
C. ①②④③⑤⑥
D. ①②③④⑤⑥

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[多选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}各个基本要素的关系是()。

A. 信念是企业文化的内涵，属于精神范畴
B. 远景是企业发展的宏伟蓝图^{(magnificent blueprint)}
C. 任务是企业所肩负的责任和任务
D. 目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
E. 策略是实现战略的具体措施和办法

[单选题]人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施

A. 动态适应
B. 企业战略目标
C. 绩效管理
D. 人力资源目标

[单选题]一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）

A. A、成长阶段
B. B、创业阶段
C. C、成熟阶段
D. D、衰退阶段

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