与组织核心流程直接相关的行为指（）

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、管理者、衡量标准(yardstick)、中间状态(intermediate state)、各职能部门(different functional department)、跟随者(henchman)、战略性绩效(strategic performance)、新市场(new market)、开发新产品(develop new products)、实质上(in essence)

[单选题]与组织核心流程直接相关的行为指（）

A. 任务绩效行为
B. 周边绩效行为
C. 服务行为
D. 组织绩效能力

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学习资料：

[多选题]下列有关战略性绩效^{(strategic performance)}管理中追随者战略的说法正确的有（）。

A. 靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功
B. 核心是学习
C. 在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法
D. 总是不断地开发新产品^{(develop new products)}，挖掘新市场^{(new market)}，寻找更广阔的市场机会
E. 在绩效考核中，管理者选择以结果为导向的评价方法

[单选题]各职能部门在绩效管理方面的主要责任有（）。

A. 及时对员工进行绩效回馈
B. 提供与绩效考核有关的培训和咨询
C. 处理员工在绩效考核方面的申诉
D. 确保绩效考核制度符合法律要求

[单选题]绩效考评等级的中间状态是（）

A. 优秀
B. 先进
C. 良好
D. 合格

[单选题]“先告知，后推销”实质上^{(in essence)}是一种（）

A. 单向沟通
B. 双向沟通
C. 封闭沟通
D. 开放沟通

[单选题]员工绩效表单，由（）构成：

A. 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分
B. 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力
C. 关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分
D. 关键绩效量化、核心能力、加减分

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