积极预防劳动争议发生的对策有（）。

【名词&注释】

西方国家(western countries)、重要保障(important guarantee)、举证责任(burden of proof)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、本质特征(essential characteristic)、敬业精神(professional dedication)、杰克·韦尔奇、劳资双方(labor and capital)、调解委员会(conciliation commission)、协调会议(coordination conference)

[多选题]积极预防劳动争议发生的对策有（）。

A. 企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度
B. 企业加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求
C. 企业建立劳资双方^{(labor and capital)}沟通对话机制
D. 调解委员会^{(conciliation commission)}应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明
E. 劳动者认为企业履行劳动合同有问题的，可以调解委员会^{(conciliation commission)}提出

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学习资料：

[单选题]以下关于劳务派遣说法错误的是（）。

A. 雇主是接受单位
B. 雇员是被派遣的劳动者
C. 是一种组合劳动关系
D. 本质特征是雇佣和使用相分离

[单选题]劳动争议仲裁的制度不包括（）。

A. 合议制度
B. 管辖制度
C. 回避制度
D. 提证制度

[单选题]（）是对于具体的劳动争议案件，能以自己的名义作为本案当事人提请仲裁请求或被请求的资格。

A. 申请人
B. 被申请人
C. 第三人
D. 正当当事人

[单选题]处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）

A. 劳务派遣机构
B. 被派遣劳动者
C. 用工单位
D. 劳动合同约定

[单选题]工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（）。

A. 确定工资集体协商咨询指导员的义务
B. 由省一级劳动关系三方协调会议^{(coordination conference)}明确工资集体协商咨询指导员的任职条件
C. 选拔工资集体协商咨询指导员
D. 明确工资集体协商咨询指导员的工作职责

[单选题]"通用"总裁杰克·韦尔奇曾说："任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是（）

A. 敬业精神高于企业发战略
B. 想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C. 只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D. 员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

[多选题]近现代以来，西方国家职业道德建设取得了许多进展，主要表现在（）

A. 职业观念由尽本职"转向’尽天职"
B. 管理思想从"物本"转向"人本"
C. 职业重点由"群众"转向"个体"
D. 管理作风从"控制"转向"参与"

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