企业劳动规章制度的最终决定权在（）

【名词&注释】

规章制度、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、履行合同(perform a contract)、社会主义劳动竞赛(socialist labor emulation)、自学成才(self-taught scientist)、处理工作(processing work)、履行集体合同、最终决定权、不可分割(entire contract)

[单选题]企业劳动规章制度的最终决定权在（）

A. A、用人单位和工会
B. B、用人单位和劳动者
C. C、用人单位
D. D、劳动者

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[单选题]凡没规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）

A. 六个月
B. 一年
C. 两年
D. 三年

[单选题]企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）

A. 3；目录、主文、附则
B. 4；目录、前言、主文、附则
C. 3；前言、主文、附则
D. 4；前言、主文、附则；鸣谢

[单选题]员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。

A. 生活中
B. 工作中
C. 学习中
D. 活动中

[单选题]下列哪个不是工会在履行集体合同中应承担的责任：（）

A. 教育职工严格遵守安全生产操作工艺规程，确保生产和人身安全
B. 组织职工开展社会主义劳动竞赛和岗位测评活动，教育和鼓励职工自学成才
C. 将集体合同所确定的目标、计划纳入行政各业务部门的责任制考核之中
D. 建立履行集体合同监督检查制度，参与因履行合同时发生争议的协调处理工作^{(processing work)}

[单选题]劳动力与其他商品相比，其特殊性主要表现为（）

A. A、劳动力的价值不易衡量
B. B、劳动力与劳动者不可分割^{(entire contract)}
C. C、劳动报酬需要延迟支付
D. D、劳动力不具有稀缺性

[多选题]用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有（）

A. A、合法性审查
B. B、协商
C. C、公示告告知
D. D、报劳动行政部门审查批准

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