无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、文化程度(education level)、个体差异(individual difference)、合理安排(reasonable arrangement)、比例关系(proportion relation)、劳动能力(working capacity)、人力资源管理人员、充分准备(full preparation)、优秀员工(excellent employees)、被评价者

[多选题]无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。

A. 联系工作内容
B. 能使双方在争论中分出胜负
C. 具有一定的冲突性
D. 难度适中
E. 能给应聘者带来较大压力

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学习资料：

[单选题]下面哪种测评方法的预测效度最高（）。

A. 面谈
B. 同行评定
C. 工作样品
D. 个人材料

[单选题]人事测评小组的成员不包括（）。

A. 企业优秀员工^{(excellent employees)}代表
B. 招聘岗位资深任职人员
C. 人力资源管理人员
D. 招聘岗位所在部门的主管

[单选题]评价中心技术不包括（）（2013年5月）

A. 公文筐测试
B. 管理游戏
C. 无领导小组讨论
D. 心理测评

[多选题]人员素质测评的基本原理有（）。

A. 个体差异原理
B. 工作差异原理
C. 人岗匹配原理
D. 客观性原理
E. 综合性原理

[多选题]关于智力的说法，以下表述正确的是（）。

A. 文化程度是智力的基础
B. 是指人的脑力劳动能力
C. 包括观察力、思维能力等
D. 智力等同于人的特殊能力
E. 可以在短期内通过培训提升

[多选题]企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为（）。

A. 单要素生产率
B. 多要素生产率
C. 劳动生产率
D. 全要素生产率
E. 动态生产率

[多选题]面试教官应掌握的面试实施技巧，包括（）。

A. 不带个人偏见
B. 灵活提问
C. 可以发表结论性意见
D. 充分准备^{(full preparation)}
E. 拒绝回答应聘者提出的问题

[多选题]生产人员内部的各种比例关系，具体包括（）。

A. 基本工与辅助工的比例关系
B. 合理安排各工种、岗位之间的比例关系
C. 员工与管理人员的比例关系
D. 不同专业技能水平员工的比例关系
E. 其他的比例关系

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