确定培训计划的最重要的依据是（）

【名词&注释】

理论知识(theoretical knowledge)、实践经验(practical experience)、解决问题能力(problem-solving ability)、培训师、工资总额(gross payroll)、部门经理(department manager)、有关规定(related regulations)、劳动部(ministry of labour)、适用于(suitable for)

[单选题]确定培训计划的最重要的依据是（）

A. A、培训范围
B. B、培训人员
C. C、培训方法
D. D、培训需求

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]按劳动部^{(ministry of labour)}有关规定^{(related regulations)}，企业员工的培训经费占员工工资总额（）。

A. A、5%
B. B、1.5%
C. C、2.5%
D. D、3%

[多选题]属于解决问题能力的培训方法包括（）。

A. A、文件筐法
B. B、课题研究法
C. C、商务游戏法
D. D、德尔菲法E、项目指导法

[单选题]SWOT分析中：S-组织优势，W-组织劣势，O-组织面对的机会，T-（）

A. A、组织面对的挑战
B. B、部门面对的挑战
C. C、组织面对的任务
D. D、组织面对的成绩

[单选题]在员工培训计划的确定方式中，适用于^{(suitable for)}企业供应型培训的是（）

A. 培训会议讨论
B. 企业领导决策
C. 部门经理沟通
D. 培训文件传阅

[单选题]既有丰富的理论知识，又有丰富的实践经验及丰富的阅历、经历和资历的培训师称为（）

A. 卓越型培训师
B. 专业型培训师
C. 讲师型培训师
D. 技巧型培训师

本文链接：https://www.51bdks.net/show/vpj34p.html