采用德尔菲法进行人力资源需求预测，发放-回收调查表后，对调查

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、财务指标(financial index)、技术指标(technical index)、道德素质(moral quality)、业务流程(business process)、个性特征(personality)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、市场经济条件下(condition of market economy)、人力资源管理工作(human resources management work)

[单选题]采用德尔菲法进行人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}，发放-回收调查表后，对调查表进行综合处理，编制新的调查表。新的调查表内容为前一次专家回答问题的（）

A. 中间值和下四分点值
B. 平均值
C. 中间值和上四分点值
D. 中间值和上下四分点值

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学习资料：

[单选题]人力资源计分卡^{(human resource scorecard)}的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）

A. 胜任素质模型
B. 哈弗模型
C. 高绩效管理模型
D. 平衡计分卡模型

[单选题]下列属于平衡计分卡的评价指标体系的是（）①财务指标②客房指标③内部业务流程指标④产品技术指标

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②⑤
D. ①③④

[单选题]人力资源管理工作^{(human resources management work)}经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下^{(condition of market economy)}，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）

A. A、道德素质B、专业知识C、能力构成D、个性特征

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